请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

黑龙江3a信用等级论坛

 找回密码
 立即注册
查看: 126|回复: 0

大兴安岭漠河3a企业信用等级证书办理

[复制链接]

281

主题

281

帖子

869

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
869
发表于 2019-1-9 11:27:23 | 显示全部楼层 |阅读模式
大兴安岭漠河企业办理联系电话:4006466645
联系地址:黑龙江省哈尔滨市道里区通江街388号

建立高绩效团队,绝不是一蹴而就的事情,团队的发展有自己的阶段。
这一讲主要讨论了团队的5个发展阶段:团队的成立期、团队的动荡期、团队的稳定期、团队的高产期、团队的调整期,团队在每一个阶段当中的主要的特征、以及如何帮助团队进入到下一个阶段。
识别团队的发展阶段

领导团队的过程就像医生看病人的过程一样,先诊断,后开方,上一讲中谈到了如何诊断团队的发展阶段,根据团队发展的不同阶段,可以采取不同的领导方式。

1.识别团队的两个尺度
怎样判定团队处于哪个阶段?除团队的特征外,还可以从另外两个提炼的因素中得到启示:
◇ 生产力。这个团队的生产力是高还是低,生产力所反映的问题是这个团队的成员会不会做事情,能不能做事情,是否拥有相关的技能。
◇ 团队成员的士气。士气体现的是团队成员愿不愿意做。

2.四种不同的团队
根据士气和生产力的高和低,我们可以组成四种不同的团队:
◇ 在第一阶段,团队刚刚组合在一起,面对新技术、新观念、新知识,可能掌握得不多,这时生产力相对还比较低,但人们刚刚开始加入这个团队,都有一种很大的期望值,士气比较高。
◇ 进入到团队发展的第二个阶段,伴随着培训、产品知识的介绍等,生产力有所提升,但这个时候的士气很低,因为矛盾比较集中,冲突不断出现。
◇ 随着培训、技能的切磋和交流,团队发展到第三个阶段,这时生产力不断攀升,达到一个较高的水平,但士气则呈现出一种波动的状态,或高或低。

3a级企业信用等级就是极好的,表明大兴安岭漠河企业的信用程度高、债务风险小。该类大兴安岭漠河企业具有优秀的信用记录,经营状况佳,盈利能力强,发展前景广阔,不确定性因素对其经营与发展的影响极小。
在商业社会,大兴安岭漠河企业是信用的载体。3a信用等级是整个社会信用的核心,也是整个社会信用管理体系中最重要和最复杂的部分。对于大兴安岭漠河企业信用的概念,不同学者有着各自不同的理解。
大兴安岭漠河企业拿到3a信用等级证书后,证明对在履行各种行为承诺的能力以及可信任程度方面的一个综合判断和评定。


我们最专业从事3a信用等级证书评定的机构,欢迎来电。


回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|黑龙江3a信用等级论坛

GMT+8, 2019-8-18 09:50 , Processed in 0.265532 second(s), 25 queries .

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表